酷播亮新聞
漫畫：朱慧卿
春節長假過後，人們陸續回到工作崗位開始新一年的工作，也有人選擇在節後換一份工作。 春季招聘隨之拉開序幕。 有多少求職者會通過網絡求職平台找工作？
日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2004名受訪者進行的一項調查顯示，76.4%的受訪者通過網絡平台找過工作，63.6%的受訪者擔心網絡求職平台招聘 信息真假難辨。 完善網絡求職渠道，67.3%的受訪者建議及時公佈虛假招聘信息清單，64.4%的受訪者呼籲網絡平台加強信息審核。
受訪者中，90後佔21.4%，80後佔53.5%，70後佔19.8%，60後佔4.8%。
63.6%受訪者擔心網絡求職平台招聘信息真假難辨
北京某高校學生彭艷妮今年畢業，最近正在網絡求職平台瀏覽招聘信息。 她覺得網絡求職很便利，有很多崗位適合應屆生，還能直接將簡歷發送給招聘企業，省去了自己投遞簡歷的麻煩。
董佳燁曾留學4年，現在在某外企做人力資源管理工作。 “我回國時已經錯過了秋季招聘，也不了解國內的招聘環境，不知道怎麼求職。最後在幾個求職網站上發布了簡歷，同時根據自己的專業背景和實習經歷投遞了簡歷。”董佳燁感覺 通過網絡平台進行的求職比較順利。
調查顯示，76.4%的受訪者通過網絡平台找過工作。 5.4%的受訪者覺得網絡求職平台都很靠譜，49.5%的受訪者覺得大部分靠譜，34.7%的受訪者覺得一般，8.8%的受訪者覺得小部分靠譜，1.6% 的受訪者覺得都不靠譜。
彭艷妮覺得，與線下的招聘會相比，網絡求職平台上求職者與招聘方之間的信息不對等加劇。 “有的企業在網絡平台上發布的信息特別少，職位也不明確”。
侯一澤在某金融公司工作，他在網上求職時，曾看到某金融企業招聘儲備經理，感覺和自己專業興趣相關就投了簡歷，結果面試時發現招聘的是銷售崗位。 “這家公司的招聘啟事和實際崗位不符，他們可能覺得儲備經理這個名字更容易吸引應聘者”。
標籤
網絡
招聘
信息
真假難辨
60.5
對於目前網絡求職平台存在的問題，調查中，63.6%的受訪者指出一些招聘信息真假難辨。 49.0%的受訪者表示身邊有人在網絡平台上求職被騙。
彭艷妮認為，目前網絡求職平台大體上還不錯，但也存在信息審核不嚴的情況。 “我之前瀏覽信息時看到過一些招聘兼職崗位的信息，把職位情況寫得天花亂墜，比如不用坐班、每日輕鬆賺得幾百元等。但我曾與一名信息發佈人聯繫過，他們 是用網絡求職平台吸引求職者，然後交培訓費才能入職，顯然是在騙錢”。
彭艷妮還告訴記者，她有室友曾在網絡平台上找實習被騙。 “她對影視類的工作非常感興趣。有一次，她在某網絡招聘平台上看到有公司招聘”藝人助理實習生”，就投遞了簡歷。後來一個自稱是招聘負責人的人聯繫她視頻 面試，之後就通知錄用了，但要先交200元作為保密費才能辦理入職手續。結果對方收到室友的錢後就把她拉黑了，網上那則招聘信息也沒有了”。
調查中，受訪者認為目前網絡求職平台存在的其他問題還包括：與企業溝通不暢（53.7%），個人信息被洩露（51.8%），不能全面了解招聘信息（50.1%）和無法及時了解 求職進展（27.3%）等。
侯一澤發現，有的企業沒有在招聘啟事中留聯繫方式，有的平台雖然設置了可以向招聘方留言諮詢的界面，但是回复信息很慢，導致應聘者不能和企業進行有效溝通。
為了避免上當受騙，彭艷妮在利用網絡平台求職時，會仔細甄別招聘信息。 “比如看到沒聽說過的企業的招聘信息，我會先在網上搜索一下，看看能不能找到企業的網站，一方面可以了解工作內容，另一方面也能感覺一下招聘信息是否靠譜 。”彭艷妮還介紹，利用國家企業信用信息公示系統也可以幫助辨別網絡上的招聘信息，“如果連名字都搜不到，那這公司肯定有問題。”
標籤
網絡
招聘
信息
真假難辨
60.5
董佳燁表示，自己在發佈公司的招聘信息時，會把崗位名稱、對應聘者的任職能力需求寫清楚，還會留下公司的網址和招聘負責人的聯繫方式。 在她看來，全面清楚地介紹崗位和公司信息，會讓應聘者對信息的真實性放心。
如何甄別網絡平台上的招聘信息？ 調查中，60.5%的受訪者建議求職者查看公司的官方網站，54.2%的受訪者建議聯繫招聘聯絡人求證，53.8%的受訪者認為可以通過看招聘信息是否清晰全面來辨別，45.2 %的受訪者藉助第三方平台查詢公司信息。 其他方法還有看招聘是否收取費用（32.8%）和是否有不良評價（31.9%）等。
彭艷妮認為，網絡求職平台應承擔起對企業招聘信息的審核和把關責任。 “那些騙錢甚至做傳銷的組織能夠在網絡求職平台上成功發布信息，在一定程度上說明了網絡求職平台對信息發布者的身份核實、信息核查上還存在著漏洞”。
董佳燁覺得，嚴懲在網絡求職平台上發布虛假信息的單位和個人，有助於進一步規範網絡求職平台。
完善網絡求職渠道，調查中，67.3%的受訪者建議及時公佈虛假招聘信息清單，64.4%的受訪者呼籲網絡平台加強對企業發布信息的審核，63.2%的受訪者建議建立暢通的舉報 途徑，43.8%的受訪者建議求職者提高安全防範意識。
侯一澤建議，求職者要提高警惕，不能被招聘啟事上“高薪”“晉升快”等詞彙所迷惑，要多了解招聘公司的情況。
標籤
網絡
招聘
信息
真假難辨
60.5