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好領導和壞領導的區別,看年終獎就知道了

辛辛苦苦工作一年,又到年底發獎金的時候。

你的領導怎麼樣,發次年終獎就知道了。年終獎,最能見領導的好壞。好領導和你談錢,壞領導跟你談理想,雞賊領導才會跟你說:我不贊成這種制度。

比如某知名互聯網公司,原本是有年終獎的,但領導因為不認同年終獎制度,取消今年的年終獎。他這話一出讓很多員工不滿,可能年底過後,會有不少人跳槽離職。

如果你遇到的是好領導,那麼到年底他一定會跟你聊升職加薪的事。因為大家辛辛苦苦跟著自己幹了一年,總要給到物質回報,讓大家過個好年。這樣來一年,員工才會更加努力幹活。

在做完年終總結後,我們公司的領導也開始找每個員工談話,聊年終獎和升職加薪的事情。員工的福利待遇雖然也不能隨便談及,但也不是高壓線。領導很明確告訴我們,年終獎每個人都有,但是具體金額會根據工作業績給。

除了福利待遇外,他還會聊每個人的職業規劃及個人成長。以後哪些地方需要改進,改進之後會達到什麼樣的水平,會給什麼樣的報酬。

這樣的領導,讓我知道自己到底處於一個什麼樣的階段,有哪些地方不足之處。有一個正確方向,去努力提升自己。等能力上去後,薪水也能水漲船高。

那麼在年底,如果你獲得年終獎特別少甚至沒有,你應該怎麼辦?要不要離職?

對於這個問題,我是這麼看的。不管有沒有年終獎,關鍵要看領導的態度。我分做2種情況來討論。

1、領導告訴你,今年公司效益不好,所以少發年終獎

這種情況,我們是完全可以理解的。畢竟現大部分公司面臨各方面的壓力,都在裁員。不是公司不想發年終獎,而是發不出。我們需要允許這種情況存在。

朋友小李公司今年的年終獎只有去年一半,但是領導在發年終獎前,就明確找她談話,說公司今年業績不佳,只能給到大家一半。

這樣的領導,雖然年終獎不夠,但是聽完他的談話,至少體現出真誠的態度。

如果你所在的公司處於行業不斷上升的階段,領導平時對你特別好。他關注你能力提升,幫助你改善工作習慣,給你一個充分發揮的平台。這種好領導可遇不可求,勸你一定要珍惜,即使沒有年終獎,也值得繼續跟著幹下去。

2.如果領導完全不提錢的事情,而是不停地談理想,畫大餅

未來三年五年,公司可能會達到的目標,不停給你畫大餅,比如一旦擁有多少用戶後,收益達到多少之後,就給你升職加薪。那麼你就需要考慮騎驢找馬,選擇更加好的平台。

市面上這種領導並不少,我上家公司的領導就是這種。當初入職時,承諾給到1個月薪水的年終獎,結果到年底就給我畫餅。繼續承諾明年,年終獎會給到老員工期權。已經失信一次的領導,我不會再相信。後來主動辭職,換到了現在的公司。

雖說現在不太好找工作,但是只要你擁有一技之長,有一個踏實肯乾的態度,你照樣能找到一份不錯的工作。因為不管什麼樣的大環境,公司都缺真正能做成事情的員工。

沒有或少發年終獎,要不要辭職?相信你看完上述2種情況的分析,會有自己的答案。

年終獎最見領導格局,這也是我們判斷領導好壞的機會。雖然知道好領導少,但還是希望看文章的你,能夠遇上好領導。

年底領導找你談話了嗎?有沒有發年終獎呢?歡迎留言交流。

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