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微軟平均年薪92萬，仍有39%的人不滿意，微軟薪酬不太公平？ 在微軟慷慨的動用數十億美元進行收購時，公司員工在薪水中並沒有看到這樣的慷慨。 財經頻道CNBC獲得的一項內部調查結果顯示，微軟員工如今對他們的薪酬與前幾年相比持批評態度。 微軟在全球科技公司中數一數二，為何薪酬不合理？
微軟平均年薪92萬
微軟員工在這份內部調查中稱，與過去3年相比，他們在2018年的薪酬不太公平。
當問及“與其他公司的同類崗位相比，微軟的總薪酬（包括底薪、獎金和股權獎勵）是否具備競爭優勢時，”只有61%的微軟員工給出了肯定的答复，低於前兩 年的67%。 也就是說，有39%的員工對現在微軟的薪酬不滿意。
此外，只有62%的微軟員工認為“員工會根據工作表現得到獎勵，”比例低於去年的63%，以及2016年的64%。 上述兩個問題在調查中的得分最低。
微軟表示，86%的公司員工參加了此次調查。 微軟首席人事官凱瑟琳-霍根在4月分享的調查結果，進一步顯示出微軟和其他科技公司在招聘和留住頂尖人才所遇到的挑戰。 微軟在華盛頓雷德蒙的總部，距離亞馬遜總部只有幾英里距離，且離谷歌、Facebook位於西雅圖的辦事處，以及數量眾多的初創公司總部並不遠。
在微軟繼續通過招聘和大型收購進行擴張的同時，滿足員工的收入可能會變得越來越重要。 微軟在本周剛宣布，將斥資75億美元收購GitHub代碼託管平台。
霍根在與調查結果同時發布的電子郵件中稱，微軟正嚴肅的對待員工薪酬問題，該公司會努力確保更平衡的薪酬結構。 “在薪酬和福利方面，我們將繼續以市場為導向，繼續投資，確保我們的整體交易保持強勁和差異化。”截至目前，微軟新聞發言人對此未予置評。
微軟平均年薪92萬
微軟目前尚未披露公司員工的薪酬中間值。 從今年開始，美國政府首次要求上市公司披露員工薪酬中間值與首席執行官的薪酬，以及兩者之比。 在金融危機結束後，美國於2010年頒布了《多德-弗蘭克法案》，要求企業披露員工薪酬，從而幫助股東深入了解、質詢美國各大公司的高管薪酬實踐。 經歷了本世紀初和金融危機期間的一系列企業醜聞之後，投資者開始仔細審查首席執行官們不斷上漲的薪酬，並敦促董事會更合理地將薪酬與業績掛鉤。
根據雇主評價網站Glassdoor提供的數據顯示，微軟員工去年的薪酬中間值為14.4萬美元（約合人民幣92萬元），在美國所有企業中排名第19位，落後於谷歌、Facebook和亞馬遜。 上述三家公司此前向美國證券交易委員會提交的報告分別顯示，谷歌母公司Alphabet員工的薪酬中間值為19.7274萬美元；Facebook為24.043萬美元；亞馬遜尚不足3萬美元。 亞馬遜員工薪酬中值偏低，主要是因為該薪酬為亞馬遜全球各個崗位員工的平均數據，包括配送中心的助理、客服代表、軟件工程師和產品經理等，以及兼職、季節性員工的薪酬。
根據金融數據服務提供商Equilar的數據，微軟首席執行官薩提亞-納德拉去年的薪酬總額為2000萬美元，在美國企業首席執行官中排名第17位。
除去對收入不滿之外，微軟員工對絕大多數的調查問題持積極的態度。 舉例來說，93%的微軟員工都認為，“他們對為微軟工作感到自豪”；94%的員工稱經理對待員工“尊重且得體”；93%的員工表示，在工作和生活的平衡問題上 ，經理給予了他們必要的靈活性。
網友評論表示，平均92萬，39%的人是被平均到這個數據上能滿意嗎？ 深圳平均工資9300多，70%的人不足8000工資，60%的工人工資不足4000能滿意嗎？ 亞馬遜就是美國的京東，京東走的是近似亞馬遜的路線！ 高層年薪幾個億，老子年薪5萬，平均下來92萬，老子有什麼可滿意的？
以上就是微軟平均年薪92萬，仍有39%的人不滿意，微軟薪酬不太公平的全部內容了，可以說到底微軟員工對薪資不滿意的原因很明顯，就是分配有問題，以及高層與基層 的薪資待遇相差太大了，那麼微軟將如何考慮將薪資進一步調整平衡呢？
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