那些下班後還拼命工作的年輕人，後來都怎樣了？

 

作者：然雪嬋 ，來源：插坐學院（ID：chazuomba）

 

正值母校60週年校慶，班主任讓我們把各自的職業、居住城市、聯繫方式接龍發到群裡，以便統計校友情況上報學校。 我看了群裡的統計信息，當初同一個學校、同一個起點，7年後的今天，各自的生活狀態卻千差萬別。

 

有人一畢業回了老家，做著家里人安排的工作，歲月靜好； 有人留在了長沙，至今只是領著幾千塊薪水的小職員； 也有人轉行做生意，成為大老闆身價不菲； 還有的人遠赴一線城市堅守本職工作，如今已年薪百萬……

 

 

所有的高薪背後 ， 都是玩命地工作

 

覃同學就是那個在深圳投行工作的年薪百萬的金領，因為畢業後都在深圳，我們一直都有聯繫。

 

大學時，當所有人擠破腦袋修學分、爭奪獎學金時，覃同學卻經常翹課去圖書館看注會的教材準備考試，早出晚歸。 甚至每年的寒暑假，圖書館裡都總能看到他奮筆做題的身影。

 

後來他不僅考上了研究生，還在讀研期間拿到了CPA證書，並通過了司法考試。 畢業後，導師介紹他去了深圳的一家投行，那時他的工資是8K起步。

 

投行的工作強度眾所周知，剛進去那幾年，他除了吃飯就是工作，毫無怨言，做事嚴謹盡責，這一點也讓帶他的經理特別欣賞。 他從投行小白到獨立帶團隊，只用了2年時間。

 

他說：“在投行工作，最關鍵的就是，用最少的時間學到最多的東西。”所以在2年裡，他每天工作超過12小時，僅剩的一點空閒時間，也都花在了健身房 。 沒有周末、沒有假期、沒有娛樂，隨時待命。

 

有次一個做了兩個月的大項目在收尾時出了問題，他所在的團隊連續開了3個通宵的緊急會議，而第二天還得在正常上班時間思路清晰地跟客戶對接工作。 當這個項目圓滿結束後，他拿到了一筆非常可觀的獎金。

 

當他快速成長，能獨擋一面升任經理時，薪資也有了一個梯度的飛躍，這時他已經將同齡人遠遠甩在了後面。

 

在職場，專業是一份工作的靈魂。 專業意味著高薪，也是對一個職場人的最高評價。

 

而所謂高薪，其實並沒什麼捷徑，無非是玩命地工作並和自己的專業死磕到底。

 

高薪從不垂青那些朝九晚五的人，所有的高薪背後，都是一群玩命的人。

 

 

極致的時間投入， 成就極致的事業和成功

 

2017年，國內跨境電商的龍頭企業有棵樹“賣身”上市公司天澤信息，三年估值從5億飆至34億，成為去年新三板第二大併購案。

 

除了34億這個令人矚目的價格外，有棵樹還承諾3年近10億的淨利潤，底氣滿滿。 去年，有棵樹創始人肖四清發布的一番言論也在朋友圈中爆紅：

 

“十點以前下班的直接開掉，別囉嗦，不加班來深圳幹什麼，早點回去。”

 

我們往往更容易看到那些創業多輪融資後亮眼的數字，羨慕他們的一夜暴富、身價暴漲，而忽略了他們背後極致的時間投入。 職場中真正的高收入牛人，從來都沒有上下班的概念，他們心裡只有一件事，就是如何將事情做到極致。

 

越牛的人越重視時間的價值，這也正是為什麼比你有錢、比你聰明的人還比你更拼命。 這兩年，我之前所在會計師事務所的上司鄭總負責的IPO項目屢傳捷報。

 

鄭總是我進所時的直屬領導，當時他將全部的時間和精力投入到了手頭的6個IPO項目，未再承接別的項目。 從承接項目，到輔導賬務，到遞交資料，再到過會反饋，一整套IPO流程下來，非常考驗人的耐力和定力。

 

我幾乎跟過他所有的項目，只要是在出差赴項目的過程中，我們從未早於10點離開過公司。 即便是回到酒店，大半夜了他也依然在回复我們的郵件，梳理項目進度，了解每一個人工作中遇到的阻力。

 

那時候我們沒有生活，只有工作。 當別的項目經理和組員下了班一起去打球、按摩、足浴的時候，我們組只能坐在辦公室和一堆底稿報告死磕。

 

2017年初，他負責了7年的IPO項目深圳市景旺電子股份有限公司以發行價23.16元/股在上交所A股主板隆重掛牌上市，該公司連續三年總資產近30億元、平均年淨 利潤近4億元。

 

該項目的成功，讓他在審計圈聲名大噪。 7年的專注投入，也成就了他事業中里程碑式的躍遷。 從去年到今年，6個項目均已陸續成功上市。 他一躍成為所裡上市項目最多的負責人，直接被提拔為合夥人，還有多家上市公司以數百萬年薪伸出了橄欖枝。

 

他用極致的時間投入，打造了自己的事業專屬標籤。 而現在回過頭來看，那幾年也正是我打磨專業、成長最快的時候。 大家都聽說過一萬小時定律：

 

無論你想在哪一個領域成功，你都必須付出至少1萬個小時的磨練。 作為不能拼資歷的年輕人，當量變還未能引起質變時，你只能不斷以時間的投入去積累經驗，以博得漂亮的龍門一躍。

 

 

事業躍遷往往來自於 你下班後的時間

 

哈佛有一個著名的理論：

 

人的差別在於業餘時間，而一個人的命運決定於晚上8點到10點之間。

 

我之前帶的一個轉正實習生許瀾，就是這樣一個把業餘時間用到極致的人。

 

他總是最後一個從公司走，有時是繼續工作，或是總結最近工作中遇到的難題，我的郵箱曾收到過他半夜1點發給我的底稿；他的桌子上總是放著 幾本註冊會計師的考試教材，下了班經常會看幾章再走。

 

因此他在畢業第二年就把CPA考過了，專業能力是同級別同事中最紮實的。 中間升職級時，他還連跳了2級。 現在他已經做到了項目經理級別，而與他同時進公司的同學依然只是審計員。

 

雷軍說過：

 

“任何成功，勤奮和努力是必要條件，如果沒有一個最低6×12小時的勤奮和努力，為什麼你會成功呢？如果你想幹5×8小時就成功，別人比你工作時間長50%， 聰明程度一樣，人家比你一倍努力，這就應了中國的古話：天道酬勤。”

 

魚和熊掌不可兼得，你想要高薪想要體面，必然要拿另一些東西去交換。

 

就像電影《穿普拉達的女王》中米蘭達說的：

 

“當你的生活岌岌可危時，說明你的工作步入正軌了。當你的個人生活化為烏有時，就說明你要晉升了。”

 

上班時間大家都在辦公室忙碌，努力工作。 而下班後，有的人回家癱著或和朋友宵夜，也有的人繼續工作和學習。

 

你努力8小時就停止了，而別人努力了12小時還在奮鬥，差距由此產生。

 

下班後的時間，決定了你的人生高度。

 

 

既然下班後的時間那麼重要，我們應該如何有效利用呢？

 

1、學習一門在工作中常用的技能

 

找到一個工作中你經常需要用到的技能，花時間系統去學習。 我做過很多公司的財務審計，發現企業財務人員普遍存在的一個問題就是Excel技能不熟練，有人甚至連最基本的vlookup函數都不會用。

 

我去一家商貿企業做審計時，遇到財務部剛來的一個女孩兒，她卻能將Excel各種操作、函數和VBA編程結合起來整理數據，效率極高，讓我狠狠佩服了一把 。

 

她說她用了2年時間，每天下班後自學表格的操作技巧和編程技能。 剛進公司時，就引起了財務總監的注意，經常被委以重任，每年兩次的調薪中，她總是漲薪幅度最大的那個人。

 

所以，對於年輕人來說，比行業和職級更重要的，是你的傍身技能。

 

2、發展與本職工作有關的副業

 

現在知識變現非常火，其中不乏教人“在30天內靠副業月入10萬”的課程。 很多人都爭先恐後，想要在知識變現領域分一杯羹。

 

但是，如果你在某個領域不具備多年的摸索和積累，甚至連本職工作都做不好，你又如何通過所謂的知識變現月入10萬呢?

 

實際上，那些下班後與工作無關的努力，並不能拯救你的事業，反而會消耗和轉移你的注意力，讓你的職業發展受限。

 

只有那些與本職工作有關的努力，才能形成雙向槓桿，最大限度地撬動你的本職工作。

 

如果你是一名財務人員，你可以在下班後學習財務培訓類的課程，將財務培訓講師作為你的副業和目標，也可以嘗試為財經雜誌供稿，這樣既不荒廢專業，也可以相輔相成地精進 你的專業。

 

3、用創業心態取代打工心態

 

打工心態就是，反正這公司又不是我的，我只拿我應得的薪水。 你給多點，我就多做點，一旦下了班，就沒我啥事了。

 

一旦被這種心態控制，人就會喪失工作熱情，格局逐漸變小，更別期待能在下班後所有成就了。

 

我有一個在阿里工作了5年的鄰居虹姐，她跟我說起工作的日常：到了深夜，大廈依然燈火通明，不少人覺得白天沒什麼思路，反而夜裡效率更高。

 

在阿里的辦公室，下班後依然在辦公的，不止是員工，更多的是業務負責人，甚至是公司創始人。

 

在定義“創業”時，馬雲說：

 

“國外的’創業’一詞，指的不完全是辭職創業，更多是指’創業精神’——把公司的事兒當自己的事兒乾，在公司內部實現自我價值，這也是一種 創業。”

 

在馬雲的帶領下，阿里巴巴的大部分員工，都把公司的事業當成了自己的事業。

 

這也就不奇怪，為什麼虹姐的薪資能超出同齡人的三倍。

 

以“創業心態”對待工作，是最有效的一種自我投資，它督促你下班後仍然不斷升級自己的價值，獲得可持續成長的能力。

 

世間所有的牛逼背後，都是不為人知的苦逼堅持。

 

努力和成功之間，永遠隔著一段距離。

 

成功和平庸唯一的區別是，你能否利用一切時間，堅持挺過這個無法估量的距離。