酷播亮新聞
說起日本人的工作狀態，加班到深夜，幾個大男人再在小酒館喝一杯的場景是日劇迷熟悉的設定。 來到日本旅行的國人，看到無論是出租車司機還是商場裡的店員，白髮蒼蒼也依然敬業地工作，也是十分驚訝。 隨著中國老齡化問題的加劇，對於老年人的再定義以及充分發揮他們的“餘熱”是備受矚目的社會問題。 本文將利用三菱綜合研究所生活者預測系統2017年mif platinum調查結果（以下簡稱“mif platinum”），以及常設型MROC（Marketing Research Online Communities）的Senior Research Community（以下簡稱“senior MROC”）的數據 ，來看看60歲以上的日本“大叔”們的工作價值觀，以及能給中國人帶來些什麼啟發。
當然，因為mif platinum是基於互聯網的調查，所以不包含不會使用互聯網的群體。
活到老，幹到老？
圖表 1 日本60歲以上男性的就業狀況（數據來源：mif platinum2017年調查）
圖表 2日本60歲以上男性的職業（數據來源：mif platinum2017年調查）
從面向1.5萬50歲以上的在日生活男性的mif platinum2017年調查中可見，有超過半數的60多歲的日本男性依然在工作。 70幾歲依然在工作的比率也高達1/5，甚至有7.2%的80幾歲的老爺爺仍然在奮鬥。 雖然工作的形式包含了全職和兼職，自營業（個體戶）的情況也比較多。 但可以說，日本中老年男性的就業比率是很高的。
這裡面有幾個原因，第一個當屬日本最近在力推的“延遲退休制度”。 由於人口的老齡化導致的社會福利制度負擔過重。 再加上健康壽命的延長使得60幾歲的人的精神健康狀態也是往日不可同語。 所以與其讓人一到60歲就坐享清福，拿退休金養老，不如讓這些還在活躍的人們繼續工作，既能緩解人手不足的問題，又能讓他們傳承經驗給年輕人，還可以推遲他們 領取年金的時間，可以說是一箭三雕。 現在，大多數公司都提供了導入了延遲退休的製度。 只要雇員自己不拒絕，可以以類似於返聘的形式在公司工作到65歲。 當然，工資福利等項目會比之前少大約一半左右。
看到這裡，大家會想，待遇這麼不好，延遲退休也是政府打的小算盤，日本人依然願意繼續工作嗎？ 答案是，YES。
什麼樣的日本老人在孜孜不倦地工作？
圖表 3日本60歲以上男性的學歷狀況（數據來源：mif platinum2017年調查）
通過mif platinum和senior MROC數據比較正在工作和沒有在工作的60歲以上的日本男性，可知有以下幾個特點。
1） 學歷較高。 如圖表2所示，正在工作的人群中，擁有大學本科以上學歷的人的比例要高於沒有在工作的人的比例。 這或許暗示了高學歷的人學習能力比較強，因而可以適應不斷發展變化的工作內容和環境。 結果是這些家庭的收入也較高，有47.5%的夫妻年收入超過了500萬日元，這個數字在沒有工作的60歲以上男性人群中只有24%。
2） 比較積極。 有更多的正在工作的60歲以上的男性認為自己的家庭生活在日本社會中處於中等以上水平。 他們也更多地對自己的生活有著希望，認為現在的家庭生活比以前要好，也認為今後還會更好。 有40%的他們都希望成為人生的“勝利組”，也更希望體驗好的服務。 這樣的價值觀決定了他們比較積極，並願意努力，相信生活會更好。
3） 煩惱也多。 雖然正在工作的“大叔”們收入較高，但是問到他們“現在在擔心的事”時，有51.9%的人在擔心“生活資金的不足”。 這比沒有在工作的人多了近10%。 由於在工作，如何照顧需要看護的父母也是頭痛。 由於自己要工作，現在越來越多的人選擇送父母去養老院，這筆開支也是不小。 還有小孩子的學費，結婚費用，以及自己今後的養老錢，怎麼賺都不夠也許是現實。
圖表 4 日本60歲以上男性正在擔心的事（數據來源：mif platinum2017年調查）
將來中國人也會……
說到年過60還在不斷工作的原因，除卻政府政策，個人價值觀，生計要求以外，還有一點值得一提便是，“有家卻無歸屬感”的狀況。 因為戰後日本實行男女分工製，導致了“男主外，女主內”的夫妻分工過於明確，共同興趣或行動比較少。 這樣的結果就是，全職太太的妻子有自己的生活圈，從年輕到年老都有一起玩兒的朋友。 而丈夫基本上只有工作，一旦退休，沒有朋友沒有社交，不會家務不懂情趣，很快就成為妻子眼中的“粗大垃圾”。 因此，就算在自己家裡也到處被嫌棄，沒有立身之地。 這使得很多男性都感覺到，與其在家裡被“嫌棄，感覺自己好沒用，不如出去找點工作”。 就算不出去工作，也有“因為怕在家吃飯給太太添麻煩，每天中午都去公園遛彎，買個飯糰湊活”的senior MROC參加者存在，並且得到了很多人的同感。 這個深層的社會原因造成了儘管待遇一般，但是日本60歲以上的男性依然樂意繼續工作的狀況。
放眼世界，日本是老齡化社會的老師，他們現在遇到的情況，有很多都是中國人需要關注的。 有關退休年齡推遲或者是返聘制度的強化，現在中國也有很多討論。 為了調動更多的勞動力積極性轉變對於“老年人”的意識，營造更加積極的就業環境想必十分必要。 而從生活上來說，從年輕時候培養一些夫妻的共同愛好，促進夫妻共同經營家庭，也許過好晚年生活的重要“前車之鑑”吧。
供稿 劉瀟瀟 （三菱綜合研究所研究員）
編輯修改 客觀日本編輯部