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你們公司有多少名程序員？
相信很多公司的程序員工資成本，都是僱員成本里所佔比重的大頭。
即便如此，一流的程序員仍然很難招聘，BAT級別的大公司為了招攬人才不僅開出高工資，還要給發展空間、給期權股票。
因此，很多中小企業老闆或者HR，一直比較頭疼的問題就是：“如何用相對低的成本僱傭到優質的技術開發人才？”
其實，老闆和HR們完全可以找更多的途徑和方法，花更少的錢，讓一流人才為企業提供服務。
首先一點，就是要明確自己項目的具體需求，很多IT互聯網項目其實隨著業務的發展有波峰波谷的變化，比如最早期的時候業務邏輯還不清晰，這個時候沒必要大規模僱傭程序員，而 是先找幾個兼職程序員，初步把產品開發出來，隨著業務邏輯的清晰和需求的明確再一步步加人。
到了項目的中期，有些項目模塊需要短期內找到技術高手開發，但後期又不需要不斷更新迭代，其實也可以僱傭兼職人才來實現。
項目的後期就更是如此了，很多工作都是簡單的維護，除了核心的程序員，其實很多人都可以外包或者兼職實現。
通過這樣的方式，企業就可以很好的降低成本、靈活用工。
不過，有些老闆和HR比較疑惑，這種方式雖然成本比較低，省去了僱傭全職的繁瑣流程，但兼職的人才會是優質的一流程序員嗎？
還有，自由職業者的入離職、社保公積金、財稅發票等相應問題不是也很麻煩嗎？
其實完全不用擔心這些問題，現在互聯網領域的人才趨勢是兼職和自由職業者越來越多，大家都在打造個人品牌。
也就是說越來越多一流的技術人才開始成為自由職業者，他們不再隸屬於某一家公司而是為多家公司提供服務，其實這一點在美國、日本等地都早已成為司空見慣的事情， 中國未來也會如此。
另外一點，自由職業者相應的招聘、入職、社保、財稅發票等也不再成為難題，像自由職客這類平台的興起，提供了現成的解決方案。
比如，聯想的某位HR就曾表示：“公司有很多項目會出現高峰期程序員不夠用，低谷期程序員過剩的現象，不是人力資源使用的最佳效果，在使用自由職客提供的服務 後，通過和自由職業程序員進行項目合作，整個成本降低下來了，並且這些人才非常專業，完全能夠勝任現有的工作，而財稅規範性上，自由職客提供的稅務籌劃服務也完全滿足了 我們的需求。”
在自由職客平台上，我們也採訪到了一位有著五年開發經驗的程序眼Mike，他目前以自有顧問的方式為多家企業提供技術服務，據他表示目前的每個月收入可以達到 4萬左右，時間也更自由了，有些遠程工作的項目，他可以在家就做，陪家人的時間也就多了。
現在，IBM、聯想、中石化、SAP、今日頭條、百度、阿里巴巴等等大企業、五百強其實早就在使用靈活用工了，他們紛紛通過僱傭兼職和自由職業者高效的完成原來的工作， 作為中小企業的老闆和HR其實就更應該重視這種新型的僱傭方式。
所以，不是沒有辦法花更少的錢僱傭一流的程序員，而是靈活用工這個辦法我們過去沒有意識到，值得老闆和HR們深思。