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36氪獲悉，為企業提供人事管理、社保繳納、薪資計稅、薪資保理等服務的薪資通於去年第三季度獲得由小米、順為、遠毅聯合戰略投資的5000萬元 A 輪融資。
企業發展就兩塊硬性成本，一塊是生產資料，比如原料、技術開發、產品生產成本；還有一塊軟性、更大的支出，員工成本，而這其中薪資計算、發放又是一個極大痛點。
計算薪資時，首先需要在人力資源部算考勤、業績表現、提成和假期，稅前薪資計算完成後還需要報到財務部去，財務部則根據個人所得稅、殘疾人保障金等法律法規扣除相應稅款。而這其中如果多一元錢，上稅層次可能立即上升到下一個級別導致收入銳減。
若是僱一個月薪萬元的全職 HR 或財會，還有可能因為不熟悉地方性法律法規而不可避免的出現人為誤差。薪資通是一家以給中小企業計算、發放薪資為切入點，同時提供人事管理、社保繳納、薪資計稅、薪資保理等 HR 金融服務。
具體業務模式是以發薪為切入點，分別為員工“發薪前”、“發薪中”和“發薪後”提供服務。
發薪前的算薪產品——科企雲
HR 輸入員工基礎資訊後，科企雲可根據員工的基礎薪資、加班、績效和計件數等變數來“一鍵算薪”（HR 能在產品上自主勾選這些標準化模組，薪資通也能定製化開發一些功能）。如果企業在全國多個城市都有駐點，還可根據當地社保、稅收政策替企業上稅、交社保。
發薪產品——e賬戶
傳統的發薪模式是，HR 首先會計算出一張薪資表格交給財務，財務人員在該版本上計算個稅、增加科目、算總額和每個人的明細。算完之後再導至銀行，將該表形成銀行“報盤”後，由銀行工作人員具體發放工資。
每位員工入職時就會擁有一個e賬戶體系，而薪資通的e賬戶連結了全國16000家銀行。HR 通過科企雲一鍵算薪後，經財務審批即可傳送至每位員工的e賬戶上，員工可隨時把錢從e賬戶中提取至銀行卡中。
所以新員工不需要每次入職時都新辦理一張銀行卡，直接從e賬戶中提取就好，所提款項也不會涉及異地手續費和支付手續費。
發薪後——電子賬單和薪資增值
員工可在“薪資通”微信公眾號端實時檢視到單次工資的發放情況、資產總額和繳納的社保。此外薪資通還為 C 端使用者提供了一些財富增值服務，如商業保險、車險、子女險等金融產品。
按創始人原話來說，已工資發放為入口，最終做到了員工的保投理存貸等全生命週期管理。未來，依據平臺上所沉澱的使用者資料，薪資通會為企業設計合理的薪酬制度，獲判斷企業現行薪酬制度是否合理。
商業模式
壁壘
薪資代發業務無疑是一個萬億級別的市場，除了薪人薪事外，很多企業並沒有涉足。那麼難點在哪呢，聽起來計算好員工工資併發放不是一個複雜的事情。
據薪資通創始人透露，首先是沒有一套完整的核心演算法。因為薪資發放不像社保代繳，只需要在工資基數上乘以一個比例就好，而是要考慮很多複雜變數，如工時、績效、考勤和個稅比例。事實上，薪資通薪酬計算的產品經理是擁有多年行業經驗的 HR，不僅需要技術人才，還需要行業知識。
e 賬戶也擁有17個著作權，而且和銀行的直接連線也需要相應資質。此外，薪資通的資方是小米、順為等行業大佬，服務於他們的上下游資源就能實現快速獲客。
競爭分析
36氪曾經報道的專案薪人薪事也有類似薪資發放、算薪功能，相比他們薪資通的優勢在哪裡？創始人陳穎女士有如下回答：