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Joe Nocera
彭博專欄作家，《紐約時報》、《時尚先生》、《GQ》撰稿人，曾任《財富》雜誌總編
乍一看，谷歌歧視白人男性的說法就是個讓人笑掉大牙的笑話。 據谷歌最新的多元化報告顯示，2016年員工中有69%為男性，56%為白人。 工程師崗位中有大約53%是白人男性。 公司領導層中75%為男性，68%為白人。 與此同時，谷歌僱員僅有2%是黑人，4%為拉丁裔。 雖然長久以來，谷歌一直堅稱要成為一家更加多元化的企業，但上述數字說明它在這方面並未取得多大成功。
但是在過去幾個月，谷歌接連遭到多起訴訟，指控該公司歧視白人男性。 而最怪異的是：谷歌有很大可能會輸掉其中的一場官司。
事情的起因，或者更準確地說，事件的曝光是2017年8月谷歌的程序員詹姆斯・達莫雷(James Damore)批評谷歌多元化舉措短視做法的十頁長文。 這份備忘錄最先張貼在谷歌內部的一個網絡中，後來洩密給科技網站Gizmodo。 這份備忘錄表示，女性員工在谷歌所佔的比例不高並非是因為招聘經理對她們歧視，而是因為女性自身對在谷歌從事的工作不感興趣。 在他給女性貼上的種種標籤、也是他認為女性不可能願意從事編程工作的原因中，包括“神經質”、“更高的從眾心理”以及“對人的興趣相比對事更強”等 等。
不出所料，達莫雷很快被開除了。 他在2018年1月提起訴訟，指控谷歌歧視持保守觀點的白人男性。 雖然達莫雷的代理律師頗有來頭、主張保守路線，但他獲勝的希望渺茫。 美國國家勞資關係委員會(The National Labor Relations Board)已經駁回了他有關自己被開除是出於報復的說法。 此外，如果像達莫雷一樣寫了這樣一篇備忘錄還不被公司開除，人們會對這家公司怎麼想。 他的所作所為的確太不得體了。
儘管如此，他的這份備忘錄及其造成的結果還是揭示出谷歌內部的一些問題。 谷歌女性員工的工資差異人所共知（這也是該公司2017年受到一項指控的內容），女性員工在管理層中寥寥無幾。 女性員工也越來越大聲地抱怨某些一同工作的軟件工程師對待她們的態度，據女性員工稱，這些工程師對女性程序員的看法和達莫雷相差無幾。 目前供職於Medium網站的前谷歌工程師凱特・休斯頓(Cate Huston)寫道：“我們就知道和哥們儿們一起共事是什麼樣，我們就知道哥們儿們對我們績效考評的評語是什麼，我們什麼 都知道。”
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新聞背景：谷歌開除公開宣揚性別差異的員工，此舉在矽谷引起風暴
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