3月8日到來之際,前程無憂旗下精英職業發展平台–無憂精英網發起了《事業家庭觀》調研,共有12136位職場精英(工作2年+,年薪10萬+)參與了本 次調研,其中女性為6321人,佔總人數的52.1%,已婚女性3647人,佔女性人數的57.7%。 調研顯示年輕的女性越來越看中職業發展,“賢妻良母”早已不是人生目標。 女性精英對事業有更多的追求,但同樣要承擔較多的家庭與子女教育,家庭與事業的矛盾更為明顯,如何提升自身能力,兼顧家庭同時謀得事業進一步發展,成為職場女性的新 課題。
職場,女性一樣有所追求
Amy 某廣告公司 策劃主管
Amy是典型的90後,平時加班很生猛,老闆要個提案她可以熬整夜交出來。 為什麼這麼拼? Amy說她明白年輕的資本就是有時間、精力充沛,掙來的錢可以自由支配,獲得的成就和能力是自己的。 “我可不想把未來寄託在別人的身上,靠自己才夠真實,工作永遠不會辜負我。”
從結婚年齡的數據看,多個城市女性初婚年齡超過30歲,2017年,南京女性的平均初婚年齡達到32.7歲,城市女性的初婚年齡不斷上漲,也從側面體現了都市女性對事業越來越 看重,不想過早的因為家庭束縛事業發展。
對於家庭與事業的看法方面,42.6%的女性精英不會因為家庭放棄事業,盡量平衡家庭與事業,20.6%的人希望事業有所成就,即使有時候不能關注到家庭,只有36.8%在,她們 認為家庭重於事業,會選擇能兼顧家庭的工作。
女性精英更希望有自己的事業,做到經濟獨立。 以前常說女人幹得好不如嫁得好,現在年輕女性更相信,事業能帶來的安全感,是嫁給任何一個人都無法比擬的。
事業有追求 家庭要兼顧 女性精英不容易
Jessica 某外資企業 銷售
“我的工作一直做得挺出色,也希望未來有更好的職業發展。然而做銷售工作,難免需要佔用下班後的時間。每當我加班晚一點,或是周末需要出差,家人都會有意見 ,認為有了小孩,女人就應該以家庭為重,工作是其次的。似乎男人加班、應酬就是有事業心,而女人回家帶孩子才是正業。”
女性精英都有不錯的工作,在工作中承擔的工作量及工作壓力方面,86.4%的女性與71.1%的男性都認同,女性在工作中承擔了與男性相當的壓力與責任。 同時,女性在家庭事務以及子女撫養教育方面較男性付出更多,得到多數人的認可,91.6%的女性認同這個觀點,82.2%的男性也持同樣的看法。
生育或多或少會對職場女性帶來影響,還可能導致職位的調整或是薪水的下降,產後重回職場更要兼顧子女撫養,對女性的職業發展是不小的挑戰,37.8%的已 育職場女性,表示生小孩對職業發展帶來了一定的影響,17.3%的女性表示職業發展受到了較大的影響。 這也進一步導致了城市女性生育意願的降低。
工作中像男人一樣戰鬥,加之對家庭付出更多,職場女性辛苦程度和承擔的壓力並不比男性少,但在很多時候缺乏理解與支持。
平衡家庭和事業 不是完全沒可能
Cathy 全職太太
Cathy是我女兒同學的媽媽,懷孕後Cathy就離開了原來工作的公司,當了一名全職太太。 Cathy是烘焙達人,做出的各色點心美味健康又有顏值,每每微信曬出成果都能圈粉無數。 後來Cathy乾脆做起了烘培屋的小事業在微信銷售,每次都被一搶而空,隨著口碑和名氣的提升,收入也超過了以前上班的薪水。 Cathy說,她現在是累并快樂著,但能做自己喜歡的事情,又能陪伴女兒成長,已經很令人羨慕了。
對於女性精英來說,工作與家庭的平衡就成為了一項繞不開的話題。 50.5%的人偶爾出出現家庭與工作不能平衡的情況,37.8%的人時常出現家庭與工作不能平衡的情況,僅有11.7%人不會出現此類問題。 但是家庭和事業也不完全是單選題。 如何找到中間的平衡點,如何兼顧家庭又能實現事業的發展,是職場女性們需要思考的關鍵問題。
無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士給出了以下幾點建議:
1、 提高效率
提升家庭事務和工作的效率。 盡可能在8小時之內完成工作,減少工作對生活的影響。
2、 安排事務分輕重緩急
重要的事情優先完成。 不用所有的事情親力親為,必要時可以把做飯、打掃衛生之類的勞動性事務找家政公司代勞。
3、與另一半共同分擔
引導丈夫更多的參與家庭事務及子女教育,這樣媽媽可以輕鬆一些,對子女成長也更有益。
4、 獲得家人理解
家庭和事業的成功離不開家人的支持與理解,和家人的溝通尤為關鍵,讓家人體諒職場女性的不易,成為堅強的後盾。
5、 如果非要二選一
如果你的家庭和孩子需要你更多的付出,職場媽媽們也可以選擇工作時間相對自由,並且能發揮自己價值、特長的工作。 比如前面的烘培達人Cathy,全職媽媽也可以有“事業”,不是麼?
關於無憂精英網
無憂精英網是“前程無憂”(NASDAQ:JOBS)整合多重優勢資源為職場精英打造的職業發展平台。
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