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只有更好的了解哪些東西影響著你的用戶和產品，才能更好的做設計。
項目背景
招才貓直聘依託於58趕集集團，擁有大量的企業信息和簡歷基礎。 根據招才貓直聘發布功能最新日報數據顯示，在招才貓海量的職位環境中，日活中擁有“有效職位”的用戶約42~44萬，其“有效職位”佔比高達90%以上。
然而，用戶登錄當天獲得招聘效果的數據並沒有達到我們的預期，其占比不足50%，二者相差甚遠…
產品目標
針對這一問題，我們對產品的相關功能進行優化，以期“對需求期內的用戶，最大程度的提升招聘效果”
設計思考
當前，對招聘效果有直接影響的職位管理功能，在界面佈局、信息結構和用戶體驗等方面都有一定的局限性，不能更好的拓展這部分的需求，所以我們需要在產品功能和視覺表現 上做出改進，尋找一個突破點。
職位管理優化前頁面
設計執行
產品框架層
根據用戶日活行為分析發現，在職位管理中，最影響招聘效果的兩個行為分別是企業認證和企業競爭力的提升。 我們拆解兩個行為的核心功能，理解提升的每一步轉化，有助於產品更好的沉澱於視覺層。
產品拆解圖
視覺表現層
迄今為止，我們對職位管理頁面進行了兩期優化：
- 一期：快速開啟提升與認證兩個功能屬性的入口
- 二期：在滿足基礎功能上強化有效視野
優化交互圖
一期視覺呈現
根據用戶關注的信息優先級，功能模塊的位置是我們比較重視的。 設計在導航區域以列表形式，用最基礎的視覺元素，快速開啟了提升與認證兩個功能屬性的入口。 以便高效、快捷的培養用戶進行功能更操作的意識。
一期的3個入口圖
一期上線後，鑑於業內對移動招聘平台信息質量、審核機制越來越多的關注。 招才貓直聘基於不斷優化策略，對職位管理功能進行了優化升級，也就是二期優化。
二期視覺呈現
這一次我們加大了視覺表現力，著力點放在怎麼吸引和引導用戶進行功能操作。
視覺基調
界面的整體設計，依舊以招才貓品牌色為基調，融入一些漸變的色度，突出重點。 背景延用深灰色的輔助色彩，這樣從視覺和操作流程上，很好的保持了產品的一致性。
招才貓色彩
頁面佈局
佈局上，最大的變化就是強化有效視野，拉開模塊之間的視覺關係。 基於快速引導的目的，入口功能延續了一期的位置，但空間上拉開了差距，來傳達功能的重要性。
大小對比
表現形式
在確定了色彩與佈局後，就需要考慮提升和認證兩個功能的表現形式。 我們知道，圖形比文字、動態比靜態更能吸引和引導用戶，所以我們廣泛收集一些能刺激用戶感官的元素。
各種方案
最終方案GIF圖
評估分值的樣式在界面設計中，有很強的“聚焦”和“強引導”作用，用戶對高分值的追逐，增強點擊企業認證和企業競爭力提升的操作，從而提升招聘效果。
細節處理
實時數據反饋，在數字的處理上，採用了德國工業標準的字體【DIN】，有專業感且表現力強。 定制優化方案，增加一些引導用戶操作的微文案，人性化表達產品需求同時，進一步引導用戶去認證和提升（上架/置頂/刷新等) ，輕量化操作。
最終視覺方案
當然，在認證方面，不只是職位管理功能，我們在其他各個入口也進行了強引導，加強升審核機制，保證信息質，這也是58一直很關注的。
招聘效果日報
用戶進行了提升，有沒有起到效果，需要到招聘效果日報中來查看。 通過給用戶提供招聘效果的核心數據，讓用戶了解自身各職位在本地同行中的水平，根據不同的商業狀態，進一步引導。 日報在表現上延續競爭力的風格，圖表以清晰明確為主，點線面結合，展示競爭力的核心數據。 
效果日報
數據反饋
數據反饋圖
職位管理功能二期優化上線後，數據的反饋還是不錯的。 優化功能日均使用人數2.3萬；使用功能當日獲得招聘效果的用戶佔比穩定在70%以上；招聘效果達到預期並帶來商業轉化。
總結
作為招聘平台，招才貓直聘越來越關注品質的打磨。 全局上，加大平台審核監管力度，保障信息質量；核心上，提升企業招聘競爭力，保障招聘效果。 只有更好的了解哪些東西影響著你的用戶和產品，才能更好的做設計。
作者：譚雪嬌，視覺設計師
本文來源於人人都是產品經理合作媒體@58用戶體驗設計中心（微信公眾號@58UXD），作者@譚雪嬌
題圖來自Pixabay，基於CC0協議