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3月1日，薪太軟向億歐透露已在2017年12月獲得紅椒資本、大貓股份及多名金融企業家投貸聯動1億元Pre-A輪融資，其中包含2000萬股權投資 基金和8000萬投貸聯動業務支持資金，創始人李昭君表示，此次融資還得到了參股股東的戰略資源支持，目前已簽約多家上市公司。 薪太軟成立於2016年5月，並於2016年7月獲得零加壹領投千萬級融資。 包含此輪融資，薪太軟在2017年先後順利完成了兩輪融資。
億歐曾報導過以薪酬為切入的企業服務公司，包括通過社保市場切入社保服務的社保通，以管理工具為核心的HR SaaS薪人薪事等，在薪酬管理中，大型企業常常需要雇傭一個 團隊負責薪酬發放問題，解決諸如薪資核算、薪資代發問題，除了選擇中智、外服等傳統人力資源公司外，根據人力資源與社會保障部統計2016年數據顯示，截至2016年底共有2.67萬家 人力資源服務機構，營收1.18萬億元，其中不少提供的服務就是薪資管理及代發。
李昭君此前大學期間創業打造過3C類O2O項目，開發了線上交易系統並在線下開設了門店，早期學生時代創業小成後，為系統化得到商業的歷練，選擇來到了上海，在拿到 30多份offer下選擇經過9輪面試入職了大型世界五百強企業。 李昭君在集團負責大宗商品供應鏈金融業務，創辦了情報信息系統和期現結合部門，積累了供應鏈金融行業資源和交易的經驗。
工作的經歷和前後的創業經歷讓李昭君認識到兩點：
1薪酬是社會消費力的根本，原因在於個人的主要收入就來自於薪酬，切入薪酬可以更好地“抓住”消費力；
2商業鏈條中上下游存在價格差、利率差、匯率差、稅費差，這些差值可以創造商業價值。
也正是基於這兩點認識，李昭君2016年再次創業創辦了薪太軟。 薪太軟致力於打造互聯網人力資源銀行，當期目標主要是服務中大型人力資源企業。
?在人力資源發展黃金時代，中國人力資源行業逐漸發展成提供人事代理、勞務派遣、人事外包、靈活用工為核心的服務業，人社部2017年印發的《人力資源服務業發展行動計劃》更 是明確了2020年人力資源服務業要達到2萬億元。
一般來說，一家人力資源服務公司每天需要處理龐大薪酬結算已成為普遍現象。 這些人力資源公司通常會服務成百上千家企業，幾乎每天都在做薪酬結算，常常需要跨地域、跨行業解決薪資核算問題，等到發放工資時需要使用多個U盾，結算複雜麻煩，常常出錯 ；同時由於跨銀行跨地域原因，薪資代發過程中手續費也成為重要成本支出，以一家服務十萬人級別的人力資源公司，全年薪酬結算手續費就能達到200萬。
更為核心的痛點在於，在人事外包業務中，人力資源機構與用工企業往往存在結算賬期，但員工的工資是每個月定時支付的，拖一天都不行。 不同客戶有著不同賬期，一般從1個月到6個月不等，往往做得好的大型人力資源公司，薪酬、社保的代理總量達到百億級別，傳統做法是人力資源機構內部配資 ，協調資金壓力，一旦資金壓力過大，就無法獲得新的業務訂單。
另一方面，隨著共享經濟的興盛，靈活用工變得常見，司機、主播等群體對工資結算有著很高實時要求，不僅要求企業實現信息的準確，在資金的發放上也要做到快速及時 。
基於以上痛點，薪太軟設立三大產品中心：
1薪酬結算中心：依托薪酬融合支付技術，人力資源機構可以通過SaaS快速連接到各大銀行，實現實時信息互通與核對，保證在結算大量高頻薪酬結算時不出現錯誤；
2金融服務中心：以薪酬墊付產品為核心，幫助人力資源機構對接金融機構，獲取薪酬保理服務，通過打造發薪信用模型和智能資產、資金匹配系統，由金融機構向人力資源機構提供墊付服務 ；
3落地服務中心：薪太軟提供了工資管家服務，實現單天結算工資和短期工資預支，解決原有企業對工資預支和員工關係問題，薪太軟的SaaS平台還支持API的接入，實現 企業微信、自有APP的一鍵部署，方便企業實時信息核對、校驗和發放。
李昭君向億歐介紹，傳統人力資源機構早期並沒有太大資金壓力，原因在於早期大多機構以人事代理和勞務派遣為核心，這類型業務多以先結賬後服務為主，人事外包和靈活用工 的興起，使得機構在賬期上面臨較大壓力，特別是隨著靈活用工的逐漸興起，實時發放變得更為重要。
李昭君認為：“設備租賃的金融服務是一個每年規模高達5.5萬億的巨大市場，而人力租賃是否也存在一個巨大的金融服務市場？設備不斷折舊、人的價值卻不斷增值，理論上講， 人力租賃的金融市場要比設備租賃更有價值。尤其進入互聯網共享時代，通過平台向個人租用才智和時間；通過外包形式向人力服務機構租用大量勞力和臨時工，這類’人力租賃’對應的 金融服務，場景非常廣闊，是企業級互聯網服務、科技金融、區塊鏈技術等極好的切入點。”
對接給銀行的人力資源機構實際也存在自有經營風險，對此薪太軟設立了兩個模塊控制企業信用風險：
1建立發薪信用模型，通過採集人力資源機構300多種維度數據，建立信用評估體系和報告；
2打造了B2F模式的智能資產與資金匹配系統，客戶可以實時全面了解每筆薪資發放情況和公司現金流水情況，幫助企業控制自身資金。
對於人力資源機構而言，李昭君認為，薪太軟不僅僅是幫助企業提高管理效率、降低資金成本，更重要的是幫助機構重新獲取市場定價權，原因在於，傳統招投標中，賬期和 工資代發能力也會成為客戶選擇人力資源機構的重要原因，薪太軟可以幫助旗下客戶消除資金壓力，幫助機構更好的提出富有競爭力的方案。
目前薪太軟服務了200多家大中型人力資源企業，覆蓋10000家用工企業，提供了80萬人次服務，每月業務複合增長速度超過了50%。 通過本輪融資，薪太軟正加速佈局萬億級人力金融市場。
此次投資方紅椒資本已投資了多家企業級服務的明星企業，佈局了電子發票、企業費控、稅籌、企業級資訊等領域，為薪太軟借力其生態資源，將金融服務 能力輸出到人力資源行業之外的中小微企業提供了捷徑。 而大貓股份主要為建築行業提供供應鏈金融的服務，除了增強業務信貸資金資源之外，還會將薪太軟人力金融服務的特質，在建築工程行業中有所拓展。