酷播亮新聞
最棒的知識補給站

當優秀員工遞上辭呈時,用人單位該如何挽留優秀員工?

有三個辦法。

優秀員工能成為優秀員工,除去他本身的努力外,背後還有1-2個領導在幫助他成長,為他搭建舞台。這位領導與這優秀的員工有不錯的私交,通過他們來挽留一下優秀員工留下,清楚了解離職的原因是什麼,方便找對策,所以感情先行。

優秀員工辭職很大的原因在於:在事業上,沒有得到自己想得到的晉陞位置,或者說是在本公司遇到了瓶頸——升不上去。究其原因,是公司晉陞制度與輪崗制度的僵化,沒有給優秀員工騰出管理崗或者核心崗,當領導的害怕下屬搶他的位置而有意無意地壓制。如果高管發現了優秀人才的請辭,審視是否這兩個原因,然後讓優秀員工做到出色的績效后升到管理崗,讓他們繼續挑戰自己。


我們給員工漲薪資,給一個他們在外面公司拿不到的高價,以吸引他們的留下來。可以是給底薪+獎金,或者說是年薪+股票或期權,完成績效的年底獎金豐厚等的形式,給金錢、提崗位、感情三馬車一起使上。


如有侵權請來信告知:酷播亮新聞 » 當優秀員工遞上辭呈時,用人單位該如何挽留優秀員工?