酷播亮新聞
「前段時間，微信微博里大波人瘋狂加入曬「蛙」大軍，瘋狂分享自家「蛙兒子」的照片，火爆程度甚至擊敗了《王者榮耀》。小編現在滿腦子都是問號：這隻青蛙到底有什麼好玩？發生了什麼事？
這隻在朋友圈爆火的青蛙，是一款叫《青蛙旅行》遊戲的主角。這款遊戲在沒有任何推廣，甚至還沒有翻譯成中文的情況下，就已經在區App Store名列第一，人氣堪稱現象級火爆。
小編立馬也去下載了這個遊戲。經過一番研究，發現它竟然反映了不少職場心理學，跟著它即學即用，你可以當做範本去跟老闆談加薪了。年底了，你懂的~
01
養蛙之後，小編的日常問題變成了：
我蛙上哪去啦？
我的蛙怎麼還不回來？
蛙沒回來也不寄張明信片回來？
蛙回來了給我帶土特產沒？
這幾句話，財務人耳不耳熟？
發票、憑證在哪？單子呢？簽字沒？
報表月底都過了怎麼還沒做好？
應收款還沒到賬你怎麼還不催？
付款能拖就拖，吃點利息吧
這隻行蹤不定的青蛙就像財務人的日常一樣。
總之，都是淚
02
讓老闆「想念」你
適當時寄上一張「明細片」
想要老闆給你加薪，必然要讓老闆感受到你的價值，讓他「想念」你，念著你的好。要老闆有「有你在他就很省心」的感覺。
大家什麼時候最思念蛙兒子？——你和蛙兒子有了感情之後，突然走了，而且一走幾天都不回來的時候。
要想老闆想念你，首先你要讓他感受到你的好，你的盡心盡責，你對他來說非常重要。那怎樣才能做到呢？
不妨在這個臨近年末加薪的時點，給他一份數據詳盡的財務報告，切記，不要用財務術語，一定要翻譯成老闆和業務部門看得懂的語言，最好能為業務績效提出一點他們能做到的降本增效的實操意見。
四兩撥千斤之中，老闆一定心裡會想：真的是少不了你這個賣力又乖巧的蛙啊！
記住，如果老闆不夠想念你，證明你的才華可能還配不上他的愛。
旅行的青蛙之所以讓人惦念，最大的功能還在於那一張張遠方的蛙寄回來的明信片。蛙去旅行了，幾個小時沒有收到明信片，你會一邊無聊地盼望著，一邊體驗著「兒行千里母擔憂」。
而這，也是老闆給你布置了工作，然後一直沒有得到你的任何反饋時的感受。
給老闆提交「明信片」，代表著一種及時的工作反饋，也代表著你和老闆之間，有一個有效的溝通對話機制。
你想象一下，如果幾天沒有收到蛙的明信片了，突然發現蛙給你寄明信片那種感覺，是不是突然老淚縱橫、又驚又喜呢？
所以，不要讓老闆為你操心過度。按日提交你的工作反饋，按周總結工作進度，有規律地提交你的「明信片」，就是讓他感受到你存在的標誌。
如果你不說、不展現、不用實際行動來演示，你的老闆一直會蒙在鼓裡，誰知道你的世界里那些看不見的打怪攻略呢？
所以，「努力」這個詞不是你職場上升的絆腳石，不會呈現結果的努力才是。
03
其實，財務真的
管不了和決定不了那麼多事
養蛙之後，你發現自己能做的事情太少太少。小青蛙時不時會自己出去旅行，有時候出去好幾天也不回家，非常地隨性，即使會給你寄來旅行照片和禮物，但你什麼也決定不了。
作為一名財務，我們也總是受到很多員工的誤解：
「怎麼工資還沒有發？」
「又是什麼發票新規定，簡直受不了」
「不想做預算表，浪費我時間」
「為什麼別人公司可以買發票沖，我們就不行？」「憑什麼報銷要走一個月？什麼破規定！」
……
其實，在很多小公司，財務活成了行政+打雜+人事，很多的制度和事情都不是財務能決定的，領導一句話，你只能去執行。
即使在有一定規模的公司，財務的效用依然是處處受制。說到底，財務還是個服務支持部門，最主要還是一線業務服務的，老闆一句話，財務也只能灰溜溜「開後門」和「暗箱操作」。
所以，在財務部還沒有強大到眾人仰視時，做財務其實和養蛙一樣，大多數時候，能決定的事情真的不多。
04
善於栽培下屬
讓他強大到可以離開
玩青蛙旅行帶來的樂趣，除了收到它從各個地方發來的明信片之外，還有看它又結交了哪些新朋友，又獲得了哪個新稱號。
每當看到新朋友，都會很開心：「栽培員工，讓他們強大到足以離開。對他們好，好到讓他們想要留下來。」
正因為我們對蛙兒子付出了很多，它才能夠結交不同的新朋友，獲得不同的稱號。同理，面對好的下屬，身為管理者也應該不遺餘力地栽培他們，讓他們成長。
好公司里，公司和員工的關係應該是相互成長的，一味的剝削員工價值的公司必定走不長久。
05
遊戲有外掛作弊，
職場也有潛規則和黑暗面！
這款遊戲中，通用的「貨幣」是三葉草，也是唯一可以充值購買的物品。目前正規的充值渠道，玩家最高花費25元僅能購買2800枚四葉草。
一些商家嗅到商機，趁機推出「外掛」服務，自稱能讓玩家獲得數量豐厚的三葉草。「外掛」服務，售價不等：
同理，職場中，也會有「潛規則」和黑暗面，人情似紙張薄，易反易復小人心。很多時候，人與人之間只存在一種關係，利益關係，為了利益，再疏遠的人都能打成一片，再親近的人也可能反目成仇！
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高素質的人，人幫人，幫來幫去其實是幫自己，互相成就；
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素質一般的人，人比人，比來比去自己氣不順、心生嫉妒；
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低素質的人，人整人，整來整去其實是整自己，害人害己。
小編希望大家在職場中都能夠找到自己奮鬥的方向，先做好自己，走好自己的路，記住一句話：咱們只要真誠就好、努力就好、先付出就好！
最後，關於能不能談妥加薪，有一句話戳中了關鍵：你一定要先做到能取代任何人，然後再努力做到任何人都不能取代你。