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在現如今的社會中，「正式員工」四字越來越深入人心，一些臨時工、勞務工想盡一些方法都想成為正式員工，因為在大家看來，正式員工待遇高、福利好、工作比較穩定，解決了自己的後顧之憂。
所以很多公司招聘很多臨時工、勞務工，但就是遲遲不簽合同，這些員工稍微做的不好，就會開除掉。
勞務工和正式員工有什麼不同？
1、勞務工和正式員工最大的區別就是簽訂的勞動合同單位不一樣，勞務工是與拍牆上籤訂勞動合同，而正式員工是直接和用人單位簽訂合同。
2、兩者的待遇區別很大，正式員工待遇比勞務員工待遇好很多，但工作是一樣的。
公司能隨便開除勞務工嗎？需不需要補償金？
1、若《勞動合同》里約定試用期是6個月，那麼就得提前2個月通知當事人。
2、若《勞動合同》未定期限或者是約定時間小於5年的，開除員工，要分以下幾種情況：
但要注意2點：
1、在計算勞務關係時間是多少時，一定要注意員工25歲以前的存續時長是不能計算在裡面的。
2、如果是員工黨方面和公司解除勞動合同，一樣要提前通知公司。
如果公司不在約定時間內開除員工，需要賠償嗎？
如果員工里的《勞動合同》裡面有相關約定，如果提前解約要補償，那麼公司就應該補償半個月的工資。
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