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在職場上，去一家公司工作肯定少不了面試的環節，一般在面試進行到最後，面試官都會問這樣一個問題：你期望拿到多少薪資？對於職場新人來說，這個時候是很糾結的，說低了怕吃虧，說高了又怕面試不通過，那麼你會如何回答這個問題呢？
面試官在人事部工作，有義務幫助公司用最低的成本招到員工，而面試者肯定也希望自己拿到滿意的工資，所以這個問題其實像是一次銷售的過程，面試者在面試時就是在銷售自己，讓自己體現出更多的價值。
其實這個問題和你之前的表現是息息相關的，如果你在前面表現的很完美，面試官也願意給你一份高薪水，但要是你讓他很不滿意，你說出的答案又在他的預期值以上，那麼你很可能已經被他給淘汰了。
總之，回答這個問題也是有技巧的，很可能因為你一個答案影響你後面幾個月甚至幾年的收入。下面先來看看網友們是如何回答這個問題的，後面小編也會分享回答這個問題的技巧。
看完網友們的回復，下面小編說一點自己的見解，說的不好還請大家見諒：
第一，面試之前你肯定有自己的預期值，剛開始可以報的比這個預期值高一點，因為這個工資不是一口價，後面還可以慢慢談。當然這也有個前提，你要保證面試官對你是感興趣的，不然你可能會被趕出去的。
第二，回答這個問題其實也是一種博弈，誰先說誰就處於被動，你可以這也問面試官：您覺得我值多少工資呢？這樣就是把問題拋給面試官，你可以看看面試官給你設的預期值，看看他是否有足夠的誠意，根據他的回答你再對自己的答案做一個調整，這時主動權就在你手上了。
第三，這個辦法很直接，大多數新手也是這樣做的，直接就說出自己的預期值，可以就入職，不行就換家公司繼續。當然這種做法小編不太推薦，這樣給人看來你對自己就沒什麼規劃，在面試時也是會減分的，面試前還是應該多做一些準備的，畢竟這也關係到你以後的路。
大家如何看待這個問題？如果是你會如何回答這個問題？歡迎大家在評論區交流！