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2017 年，是互聯網行業跌宕起伏的又一年。 柯潔慘敗AlphaGo、微信小程序上線、樂視事件持續發酵、王者榮耀和吃雞的火爆、共享單車行業洗牌、阿里雙十一交易額再創新高…..在行業的動盪與發展背後，產品 經理從業者又悄然發生了哪些變化呢？
作為國內最大的產品經理社區，我們每年都會圍繞產品經理群體所產生大數據進行調研和分析，精心分析行業發展現狀並提出應對策略，最終產出了這份產品經理白皮書，希望能給產品經理們 的職業規劃和發展帶來一點思考。
精華導讀
- 90後已經成為產品經理的主力軍，80後的產品經理在職場上面臨的競爭將更加激烈。
- 近70%的產品經理都是出於熱愛產品崗位、看好職業發展前景而選擇入行，產品行業的發展前景光明。
- 隨著行業的迅速發展，企業對產品經理的職業技能要求越來越高，產品經理對職位的認知和理解也在不斷提升。 產品規劃和架構、技術、運營、團隊管理能力成為了產品經理們最關注的職場技能。
- 北上廣深杭依舊為產品經理扎堆的熱門城市，集中了行業70% 以上的產品經理；成都、武漢、南京的互聯網行業正在快速崛起，也是不錯的就業城市選擇。
一、行業現狀
1.90 後已經成為產品經理主力軍
90後已經成為產品經理的主力軍。 面對這一批生力軍的加入，80後的產品經理在職場上面臨的競爭將更加激烈，需要不斷學習以確保自身的競爭力。
2. 男女搭配，幹活不累
從事產品行業的女性比例逐年上升，2017年佔比39%；相信這個比例在未來幾年會繼續保持上升趨勢。 男女搭配，幹活不累。
3. 本科學歷超過80%，專科學歷不足10%
相較於互聯網其他職位，產品經理的學歷門檻相對較高，本科佔比83.6%，碩博佔比9.3%。 隨著95後逐漸畢業新鮮出爐，不斷湧入產品行業，本碩博學歷佔比會進一步提升。
4. 你是單身 or 已婚 ？
北京地區有超過50%的產品經理都是單身狀態，緊接其後的是深圳，競爭激烈的環境以及高漲的房價，或許是導致北深兩地的產品經理單身的主要原因，有點扎心。 而杭州有42.3%的產品經理都處於熱戀中，看來江南水鄉可真是個好地方啊。
快過年了，一群單身的產品狗回家估計有點頭疼。
5. 產品經理使用的手機系統
誰說80~90%的產品經理都只用iPhone的？ 實際上並非如此，使用Andriod和iOS系統的各佔一半。
隨著硬件質量和配置的提升，安卓的流暢度問題得到了較好的解決，其功能多樣性及個性化也吸引了越來越多的產品經理使用。
6. 產品經理最愛使用的手機品牌
產品經理最愛的手機品牌 TOP 8 依次為蘋果、小米、華為、魅族、三星、錘子、OPPO 和VIVO；除了錘子，其他品牌與現有手機市場佔有率差距不大。 看來產品經理們都懷有一顆情懷的心~
7. 扎堆北上廣深杭
如圖所示，北上廣深杭依舊為產品經理扎堆的熱門城市，集中了行業70% 以上的產品經理；成都、武漢、南京的互聯網行業正在快速崛起，也是不錯的就業城市選擇。
8. 熱愛產品崗、看好發展前景為入行主因
近70%的產品經理都是出於熱愛產品崗位、看好職業發展前景而選擇入行。 大家的職業目標愈發清晰，對職業的選擇更加謹慎，這也從側面反映出產品行業的發展前景光明。 受親朋好友推薦而選擇入行的產品經理比例有所上升，說明產品經理這一職業逐漸被大眾所認知和了解。
9. 大家都在這些行業“搬磚”
從事電商、教育（含知識付費）、金融行業的產品經理最多，智能硬件、數據服務等領域的產品經理數量也相對較多，對比去年呈上漲趨勢。
10. 產品經理從事的企業規模
50人以下規模的小型企業佔了半數，比例達52%；1000人規模以上僅佔3.2%。 絕大部分的產品經理都在中小型公司工作，十分具有拼搏精神。
11. 帝都和魔都的產品經理最能賺錢
北京和上海的產品經理最能賺錢，僅有11%左右的月入在6k以下；深圳次之，近年來在深圳工作的產品經理薪資在逐步提升，有望趕上北京和上海。
廣州和南京的產品經理相對較“窮”，月入6k以下的近20%。 看看你拖後腿了沒？
12. 加班就是“命”
超過80%的產品經理都要加班，一周加班2~3天是常態，近20%的產品經理幾乎每天都加班。
北京和深圳的產品經理當之無愧的加班狂人，有20%幾乎每天加班；成都、廣州的產品經理最安逸，超過30%都是每天準時下班打卡。
13. 互金和電商行業加班最狠
加班強度最高的TOP 5行業為互金、電商、教育（含知識付費）、數據服務、文娛；其中，互金行業有35.4%的產品經理每週工作時長在60h以上，“勞模”形象當之無愧 。 教育行業的加班程度衝到排行榜前三，與近年來知識付費的火熱不無關係。
14. 產品經理日常三連：撕逼、開會、寫文檔
產品經理的日常中，32%工作為內部溝（si）通（bi），21.3%為開會，13.2%為寫文檔。 開會、與技術溝（si）通（bi）、和老闆溝通是產品經理最頭疼又糟心的事情。 工作日常若是被大量與自己無關的會議充斥著，與技術每天都在撕逼，還跟了個不講道理的老闆，一次性集齊以上三顆龍珠，產品經理即可祭天了。
15. 小公司注重執行，大公司最愛開會
所在公司的規模大小直接影響了產品經理的日常工作佔比，中小規模的產品經理日常乾得最多的是處理用戶反饋、內部溝通、推進項目；規模較大公司的產品經理的日常則是開會、 寫文檔、原型設計佔比較大。
16. 技能單一、閉門造車將會被淘汰
在產品經理現階段最想提升的能力調查中，產品規劃和架構、技術、運營、創新能力成為了產品經理們最關注的職場技能。 隨著行業的迅速發展，企業對產品經理的職業技能要求越來越高，產品經理對職位的認知和理解也在不斷提升，技能單一、閉門造車的產品經理已不再適合行業發展所需。
17. 菜鳥更愛折騰，老司機趨於安穩
產品經理的離職率與從業年限成反比，工作年限越長，對職位投遞越趨謹慎。
18. 資歷越短，越躁動
年輕人頻繁換工作可不好，面試前做好企業背景調查和崗位分析，認真對待每一份工作，注重積累和沈淀。
穩住，我們能贏！
19. 離職率與公司管理制度成正相關
3年以下的產品經理考慮跳槽時，學習和提升為主要影響因素；5年以上的則對薪資、公司背景較為執著。 公司管理制度是否合理是每一個階段產品經理關注的重點，混亂的公司管理制度直接導致了產品經理們的離職。
二、生存策略
1. 越加班，成長滿意度越高
產品人成長滿意度行業TOP 5依次為：互聯網金融、教育（含知識付費）、數據服務、社交網絡、電子商務。 有趣的是：成長滿意度高的行業，往往是加班嚴重的行業。 看來加班是產品經理成長路上的“好”夥伴啊！
2. 產品經理的焦慮：越年輕，越焦慮
焦慮感最強烈的為1年以下（31%）、3~5年（26.8%）的產品經理。 剛入行時產生的焦慮主要源於能力不足，而工作3~5年後的焦慮源於職業發展的瓶頸，此階段的產品經理正處於從專業崗走向管理崗的轉型中，需要提升對團隊管理 和規劃能力。
3. 主動學習，願意撒幣
20~29歲年齡段的產品經理最捨得“撒幣”到學習上，平均每年花費3274元；緊跟其後的是30~39歲年齡段，平均每年花費3018元。 在知識焦慮的時代，大家都十分注重自我提升，不斷學習以避免被時代淘汰。
4. 主觀能動性強，偏愛自學和參與課程
實踐出真知，35.5%產品經理都是通過工作實踐實現能力提升，33.9%是通過看書、自行搜羅資訊平台的免費內容學習。 通過付費參與課程培訓、線下活動的佔50.4%，總體呈上升趨勢，說明參與內容付費、課程培訓、線下活動逐漸成為產品經理學習提升的重要途徑。
5. 未來5年大家最看好這些領域
大熱的人工智能、新零售、教育等都是產品經理們未來5年較看好的行業發展領域。 按照目前行業的發展趨勢，產品經理們可以考慮選擇往這幾個領域進攻，說不定能抓住行業發展帶來的新紅利。
6. 未來發展
在這樣的行業現狀下，產品經理該如何制定生存策略，以更好的適應行業發展？
1. 能力強有夢想，首選北上廣深杭
一線城市資源多氛圍好薪資高，人才扎堆，競爭壓力大，能力強又想拼搏的產品經理可以選擇留在北上廣深杭。 相較於競爭激烈的北上廣深杭，成都、武漢、南京的互聯網行業目前正在快速崛起，也是不錯的就業城市選擇。
2. 聚焦高速發展的行業
隨著新技術（區塊鏈、物聯網、增強現實等）的發展，產品經理應考慮選擇在有發展前景的行業領域中深耕，比如大熱的人工智能、新零售、教育行業等，抓住 行業快速發展的新一輪紅利。
3. 快速積累行業經驗
處於快速成長階段的產品經理，建議選擇中小型企業，能得到的自主權利更大、實踐機會更多一些，有利於成長學習，快速積累行業經驗。
4. 注重自我投資
除了日常工作實踐提升外，不要吝嗇“撒幣”於學習上，要知道個人能力和格局的提升所帶來的薪資漲幅要遠高於學習的成本哦。 從數據上看，產品經理們越來越青睞於內容付費、課程培訓學習，以快速實現能力的提升，提高自身競爭力。
三、行業展望
隨著新零售、人工智能、區塊鏈技術的發展，對傳統的互聯網產品進行賦能，在這樣的行業發展趨勢的驅動下，技術理解能力、對新事物的獲取和探索能力、商業變現能力 、以及行業的深入理解能力的產品經理會越來越吃香，這也是產品經理們傾向於深度培養的能力。 僅依靠單純的專業技能的產品經理，已經不足以改變和提升產品的競爭力。
然而現狀是： 大部分產品經理在縱向能力上一般都有優勢，但橫向能力一般都有所欠缺。
所以，產品經理們若想跟上市場發展的腳步，在保證縱向專業能力的前提下，必須對自身技能進行橫向拓展。
1.多了解技術知識
懂技術的產品經理猶如會武術的流氓。 在日常工作中可以自己動手寫點小程序，鍛煉技術思維；還有在提需求時遭程序猿告知無法實現時，厚著臉皮死纏爛打去追問到底是哪些具體問題解決不了，加深對技術知識 的理解。
2. 培養商業思維、提昇運營能力
在產品同質化的現像日益加重的情況下，想靠功能技術層面與競爭對手拉開距離也比較困難，產品經理不能局限於做產品功能的設計，更需要考慮產品是否能為企業帶來直接 的效益。 此時商業思維以及運營能力就是關鍵。 產品經理需要結合運營思維去設計產品，才能深入理解用戶的需求，充分考慮並完善用戶體驗，為產品後續的變現環節打好基礎。
3. 不要閉門造車
產品經理最重要的競爭力體現在創造力以及對行業的深入理解能力上。 要想提升這兩種能力，就不能閉門造車，必須保持好奇心，仔細觀察生活、留意行業現象，獨立思考並分析其問題的本質，長久積累下來自身的競爭壁壘就建立起來了。
最後
產品經理經常加班；
產品經理經常背鍋；
產品經理經常被黑；
全因產品經理是“距CEO最近的職位”。
然而，產品經理肩負重任，注定要負重前行。 陪伴著產品經歷生老病死的每個階段，儘自己最大所能去完善、去優化、去拯救、去挽留。 在這個過程中有笑有淚，與產品一同成長，互相成就。
在被外界所不理解甚至嘲笑時，一笑而過吧，燕雀安知鴻鵠之志哉？
堅持自己的選擇，相信產品的力量，時間會讓你我發光。
番外
寫下這段話時，剛好是北京時間23點整，我司的產品經理還在跟技術討論功能實現的問題，為了項目盡快上線已經連續加班一周了，大家都很苦逼，也很努力。
如今行業發展迅速，更考驗大家的學習和成長能力，也會給予我們更多的可能。
產品修行的路上你不是孤單一人，我們一起奮鬥，一起加油！
關於數據
本報告數據來源於人人都是產品經理、起點學院、秒聘網平台運營數據，人人都是產品經理旗下318個社群數據，友盟、百度統計等數據統計平台數據進行分析，並通過 問卷調研、用戶訪談方式收集有效樣本形成反饋。
報告策劃： 人人都是產品經理、起點學院創始人兼CEO 曹成明
報告撰寫： 人人都是產品經理媒體團隊第一美女 Cecilia
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